Шерлокоправда-382

[Замдежурного]

Тред по Sherlock BBC. Здесь собираются, чтобы обсудить, поспорить и померяться чем угодно: сериал, каст, версии, теории, дедукцЫи, спойлеры, ОТП, РПС, пейринги, сценарии, арты, фики, видео... и даже сопутствующий оффтоп. Упорос наше всё, выдроежики наш талисман. Может быть опасно. Welcome!

сообщество для побочных эффектов шерлокоправды
словарь мемов для новичков | рисовалка | склад голосовалок | копилка | выдроежики
Рекомендации шерлокофанфиков | Рекомендации мультифендомных фанфиков | Пост ориджиналов

Предыдущие темы:

1-100

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100,

101-200

101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123 , 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200,

...

201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221b, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314, 315, 316, 317, 318, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346, 347, 348, 349, 350, 351, 352, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 365, 366, 367, 368, 369, 370, 371, 372, 373, 374, 375, 376, 377, 378, 379, 380, 381.

Вопрос: Продолжите фразу: мохнатый шмель...

1. ...на душистый хмель! (версия Аманды Аббингтон)		21	(4.17%)
2. ...как пчела на мед! (версия Бенедикта Камбербетча)		26	(5.16%)
3. ...лол, Аманда, не позорься (версия Саймона Пегга)		25	(4.96%)
4. ...это концепция спешла! (версия Марка Гетисса)		20	(3.97%)
5. ...передай бумагу! (версия Стивена Моффата)		20	(3.97%)
6. ...на мешок бабла (версия Сью Верчу)		19	(3.77%)
7. ...это полная хрень (версия ШП)		25	(4.96%)
8. ...на мохнатый шмель! (версия Никиты Михалкова)		21	(4.17%)
9. ...и нормальный 4 сезон в духе первых!!! (версия фандома)		33	(6.55%)
10. Выдроежики жужжат и щекотятся		42	(8.33%)
11. ...на душистый хмель! (версия Аманды Аббингтон)		21	(4.17%)
12. ...как пчела на мед! (версия Бенедикта Камбербетча)		26	(5.16%)
13. ...лол, Аманда, не позорься (версия Саймона Пегга)		25	(4.96%)
14. ...это концепция спешла! (версия Марка Гетисса)		20	(3.97%)
15. ...передай бумагу! (версия Стивена Моффата)		20	(3.97%)
16. ...на мешок бабла (версия Сью Верчу)		19	(3.77%)
17. ...это полная хрень (версия ШП)		25	(4.96%)
18. ...на мохнатый шмель! (версия Никиты Михалкова)		21	(4.17%)
19. ...и нормальный 4 сезон в духе первых!!! (версия фандома)		33	(6.55%)
20. Выдроежики жужжат и щекотятся		42	(8.33%)
Всего:		504 Всего проголосовало: 79

@темы: шерлокоправда

Comments

[Гость]

Аноны, привет, новости какие-нибудь за последние три дня были?
Марципан диджеил, Огурца в Уэльсе видели. Были свежие фотки Лу с Федей и Марка с женой.

[Гость]

работа, люди,мысли

Люди - главный ресурс, это таки золотое правило

анон, ты прав, но... почему профессионалов, хотя да хрени с ними, хотя бы просто адекватных людей становится все меньше?
ну пиздец же, сужу по своей работе, из всех набранных только в наш отдел за последний год, адекватных - полтора. Один адекватный и вменяемый мальчик и одна адекватная, но постоянно болеющая девочка. Нет, я не жду, что только что принятые на работу люди мигом освоят все тонкости работы именно в нашей конторе, но блядь... если новая девочка показательно пиздит по телефону весь день и всем своим видом показывает что придавала она верченье этой работе, на поручения руководителя кривит мордочку и включает дуру... И таких - большинство.

[Гость]

феминизм

одни особо одаренные хотят аборты запретить, другие - потенциальных мам не хотят на работу принимать. Как хорошо быть женщиной

[Гость]

дискр

Уметь надо персонал подбирать, брать ответственных и профессиональных людей

кто ж с этим спорит, анон
только у меня сфера чисто женская по определению, и бизнес маленький, а возни много, бухгалтерию сама веду, собеседовать и натаскивать работниц приходится лично, так что для меня любая дополнительная выплата, увеличение отчетности и очередные поиски и обучение - крайне нежелательный момент

[Гость]

скоро грянет ср*чЪ

[Гость]

диск

потенциальных мам не хотят на работу принимать

ну тебе как-то доказать, анончик, что настолько хороший работник, что работодателю стоит связываться с твоими планами по пополнению семейства

[Гость]

диск

что еще раз подтверждает - если женщины так хуево относятся к другим женщинам, то чего ж ждать от мужиков и общества в целом

[Гость]

бабы-дуры, даже самые умные)

[Гость]

Аноны, извините, я пропустила несколько тредов, а почему Марципан - мохнатый шмэль?

[Гость]

о людях и работе

почему профессионалов, хотя да хрени с ними, хотя бы просто адекватных людей становится все меньше?

О, анон, я сейчас оооочень много буков могу написать. Вот просто очень-очень много. Потому что у меня сфера как раз вполне внегендерная, популярная, кадров вроде бы выбирай-не хочу, а реальный выбор в итоге мизерный. И увольнять на ИС приходится, и ошибаться очень обидно, но запустить козла в огород и получить через полгода рассадник феечек, включающих дуру при виде начальника, еще обиднее. К сожалению, разложение в отсутствие дисциплины - это коррозия, только дай слабину, разъест все живое. Да, очень многое обстоит ровно так, как ты говоришь, проблема кадров - первая проблема, это признают в бизнесе практически все, но... причины все же есть, и между ними можно маневрировать. Пока еще можно. Очень многое зависит от подхода к выбору сотрудников, системе поощрений и взысканий, и специфики конкретной области, конечно. И все это зиждется на отношении к работе самого руководителя aka владельца - иначе никак. Вот тут я вижу для себя постоянный челлендж - не расслабляться не только в бизнесе, где и так черт ногу сломит с инновациями, загибонами рынка, нашими феерическими законотворцами и неожиданными вотэтоповоротами судьбы в виде политических антраша, но и в управлении экипажем. Правил у меня немного, они вполне простецкие, но каждое давалось личным опытом и набитыми шишками. Тем дороже то, что теперь они работают и корабль плывет. Блин, как-то оптимистично получилось, а ведь "кой черт меня занес на эти галеры" - это я скоро себе точно тату наколочу. На видное место)))

для меня любая дополнительная выплата, увеличение отчетности и очередные поиски и обучение - крайне нежелательный момент

Анонче, понимаю твои сложности, но, не в обиду будь сказано, тогда у тебя вариант для семейного бизнеса максимум. Или нужен инвестор, который вложится, если своих денег на развитие нет. Нельзя развиться во что-то серьезное и устойчивое в постоянном режиме экономии бабла и ресурсов, максимум на что хватит - на поддержание штанов.

[Гость]

дискр

если женщины так хуево относятся к другим женщинам
и в чем же хуевость моего отношения?
в том, что я не хочу решать их проблемы за свой счет?
честно говоря, мне нет никакой разницы - мужчина или женщина, мне главное - чтобы человек исправно выполнял свои обязанности по договору, а не ебал мне мозг

[Гость]

Аноны, извините, я пропустила несколько тредов, а почему Марципан - мохнатый шмэль?

Так спешол же, анон. Или ты спешол тоже пропустил? Оттуда сравнение Мартина в дурацких усах с Никитосом, а сравнительно недавно поупарывались, что Никитос теперь не Аманду возжелает, а самого Мартина, как шмэл шмэля. А потом эта глсвлк хз сколько пролежала забытая, и аноны тоже подзабыли, про что там и почему в ней Мартина нет

[Гость]

бизнес

у тебя вариант для семейного бизнеса максимум

да я, честно говоря, и рвусь выше
лишь бы колесо крутилось и доход был постоянным, только вот на работу приходится брать вовсе не членов семьи

[Гость]

дискр

и в чем же хуевость моего отношения?
в том, что я не хочу решать их проблемы за свой счет?
честно говоря, мне нет никакой разницы - мужчина или женщина, мне главное - чтобы человек исправно выполнял свои обязанности по договору, а не ебал мне мозг

Анон, то, что ты не хочешь решать, не проблемы, а часть жизни, естественная и неизбежная. Иначе в КЗоТе не было бы ни слова о больничных и декрете И в договоре твоем все это тоже должно быть предусмотрено, иначе тебя за жопу возьмут за такой договор, противоречащий законодательству. Ты просто хочешь экономить и не разгребать возникающие при человеческом факторе осложнения, но при этом и на елку влезть - при помощи наемного труда бабло стричь. Так и скажи, при чем тут бизнес? Это не бизнес, а хитрожопость, вроде найма таджиков на стройку.

[Гость]

дискр

если женщины так хуево относятся к другим женщинам, то чего ж ждать от мужиков и общества в целом

Анон, тебе любой работодатель с цифрами в руках докажет, насколько НЕВЫГОДНО принимать на работу потенциально готовую забеременеть или же молодую маму. Пока государство не примется компенсировать работодателям расходы на беременность сотрудниц и больничные детей - ну если это самое государство так заитересовано в приросте населения, развитии бизнеса и уничтожения дискриминации - ничего не изменится. Я тебе более скажу - я считаю, что работодатели правы. Потому что шанс заполучить действительно хорошего спеца, который сто раз окупит эти "допзатраты", на работу выйдет бытро и злоупотреблять больничными не будет, слишком мал по сравнению с вероятностью заполучить девицу, которая, поработав годик, уйдет в декрет, а следом - во второй, а потом постоянно будет отказываться от малейшей сверхурочной работы, а то и сматываться раньше, прикрываясь детьми, и регулярно сидеть на больничных.
К слову, такого длинного отпуска по уходу за ребенком (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой части) с сохранением рабочего места больше нет, наверное, нигде в мире.

P.S. Нет, я не работодатель. И ребенок у меня есть, и в декрет я уходила. И даже с ребенком сидела, сколько хотела, но меня руководство с готовностью перевело на удаленкуи платило полную зарплату, ибо посчитало "ценным работником". А вот "мамаши" из описанной мной выше проблемной для работодателя категории у меня у самой вызывают тихую неприязнь, потому что с какой стати предприятие и остальные работники должны страдать, пока они "семью создают"? Не вижу я здесь дискриминации, вижу злоупотребление со стороны таких мамаш. Хотите все время с детьми быть - уходите, пусть муж/отец зарабатывает. Или привлекайте бабушек, или нанимайте няню за часть своей зарплаты. А то это у них позиция - "я ращу ребенка, мне все должны!"

[Гость]

о бизнесе

да я, честно говоря, и рвусь выше
лишь бы колесо крутилось и доход был постоянным, только вот на работу приходится брать вовсе не членов семьи

Ну так я о колесе и говорю. "Семейный бизнес" - это такой эвфемизм для сведения дела или сугубо внутреннего, когда мама пышки печет, дочка пышки продает, а магазин в их собственном доме на первом этаже. Что-то вроде того, что в фильме "Шоколад", ну или ларек с шаурмой, в наших реалиях. Или дело будет кратковременным, "здесь и сейчас", пока устраивающие тебя работники не разойдутся кто куда. Если нет мотиваторов, как ты их удержишь или соберешь? Я об этом.

[Гость]

о бизнесе

да я, честно говоря, и рвусь выше
лишь бы колесо крутилось и доход был постоянным, только вот на работу приходится брать вовсе не членов семьи

Ну так я о колесе и говорю. "Семейный бизнес" - это такой эвфемизм для сведения дела или сугубо внутреннего, когда мама пышки печет, дочка пышки продает, а магазин в их собственном доме на первом этаже. Что-то вроде того, что в фильме "Шоколад", ну или ларек с шаурмой, в наших реалиях. Или дело будет кратковременным, "здесь и сейчас", пока устраивающие тебя работники не разойдутся кто куда. Если нет мотиваторов, как ты их удержишь или соберешь? Я об этом.

[Гость]

расходы

Пока государство не примется компенсировать работодателям расходы на беременность сотрудниц и больничные детей - ну если это самое государство так заитересовано в приросте населения, развитии бизнеса и уничтожения дискриминации - ничего не изменится.

А что, в РФ не соцстрах платит больничные и декретные? ШП просвещаэ.

[Гость]

дискр

Анон, тебе любой работодатель с цифрами в руках докажет, насколько НЕВЫГОДНО принимать на работу потенциально готовую забеременеть или же молодую маму.
Анон, это все яснопонятно, но дело-то не в этом. По факту - это все равно дискриминация, так? Ее можно объяснить и даже оправдать, но зачем стоять-то в белом, отрицая ее существование как таковое?

[Гость]

Йож и деть

[Гость]

Омандер с подружками

[Гость]

ну вы даете, аноны. целую дискуссию развели)))
пришел анон, спросивший про Марка и феменизм

[Гость]

зверьки живые или чучелки?

[Гость]

бизнес

Ты просто хочешь экономить и не разгребать возникающие при человеческом факторе осложнения, но при этом и на елку влезть - при помощи наемного труда бабло стричь
да, анон, я хочу экономить - и экономлю на всем, на чем могу, и не вижу в этом ничего, достойного осуждения
а разгребать осложнения действительно не хочу и стараюсь предусмотреть их заранее, просто потому, что в своем бизнесе я сама работаю, и когда кто-то выбывает из строя, мне зачастую работать приходится в два раза больше в ущерб собственной семье, и мне это, знаешь, почему-то не нравится

магазин в их собственном доме на первом этаже. Что-то вроде того, что в фильме "Шоколад"

моя мечта
но пока приходится арендовать помещение

нет мотиваторов

ну у меня один мотиватор - финансовый, сколько наработал - столько получил, ничего не наработал - получил минималку

[Гость]

работа и дискр

А я вот работаю в государственном вузе с бюджетным финансированием, на окладе, который устанавливаю не я, но я тоже как огня опасаюсь беременных и мамочек, потому что толку с них ноль, одно качание прав, а работать вынуждены другие, ведь я не могу ставку новую создать, если молодая мама из больничных не вылезает. А руководству и министерству плевать, что у меня отчеты не готовы и мониторинг не заполнен, потому что мама на больничном.

[Гость]

работа

Пока государство не примется компенсировать работодателям расходы на беременность сотрудниц и больничные детей - ну если это самое государство так заитересовано в приросте населения, развитии бизнеса и уничтожения дискриминации - ничего не изменится.

А что, в РФ не соцстрах платит больничные и декретные? ШП просвещаэ.

ФСС все возмещает, и единовременное пособие по рождению, и за постановку на учет в ранних сроках, и декретные, и больничные. Только больничные первые 3 дня оплачивает работодатель, но ведь на больничный любой мужик тоже может уйти.

[Гость]

Анону, ответившему про шмеля и Мартина, спасибо. Я действительно очень много пропускаю и не успеваю догнать.

[Гость]

Омандер. новое instagram.com/p/1shZRwJBaA/

[Гость]

Омандер. новое instagram.com/p/1shZRwJBaA/

Мэнди опять растолстела

[Гость]

дискр

Не, ну вполне понятна боль по поводу гемора с внезапными беременностями и уходом за маленьким ребенком. Но все равно при прочих равных зарплата у женщины с той же квалификацией и опытом на одинаковой должности будет минимум процентов на 30 меньше, чем у мужчины. Да еще и к выходкам работников мужского пола типа внезапного запоя на пару недель относятся намного лояльней.